Reconocimiento Sacsa
Equipo Dimetria

Equipo Dimetria

La guia definitiva de reconocimientos para colaboradores

Los reconocimientos para colaboradores son los regalos que se otorgan a los mejores colaboradores de una empresa, que mejor que reconozcas el gran valor que un buen elemento le brinda a tu empresa que con un reconocimiento especial, que logre que se sienta orgulloso de formar parte tu equipo, elegir un reconocimiento que sea digno de poner en la sala y no acabe arrumbado bajo la cama no es tarea fácil, por ello te ayudamos creando la guia definitiva de los reconocimientos para colaboradores.

Toma en cuenta

Para lograr que sea tus reconocimientos sean algo especial, asegúrate de que tengas en mente qué es lo que te gustaría resaltar en la ceremonia, no es lo mismo reconocer que alguien cumple 5 años trabajando en la empresa a alguien que cumplio 40 años, en este caso por ejemplo podría elegirse el mismo diseño pero con un mayor tamaño, que sugiere la importancia del reconocimiento en el marco de la ceremonia.

Medallas conmemorativasLas medallas

Otro elemento a considerar en la creación de tus reconocimientos es el tipo de ceremonia, por ejemplo si se trata de una premiación de una carrera, un trofeo o una medalla pueden lograr transmitir el mensaje de manera idónea, en cuanto a las medallas tenemos la referencia de las olimpiadas y el típico esquema de oro, plata y bronce, siendo aplicado en este caso a tres diferentes tipos de medallas que se diferencien en cuanto a jerarquía por medio del material con el que son fabricadas, aunque claro si el objetivo es reconocer a todos los que hayan participado sin diferencias, se puede dar solo un tipo de medalla que denote la empresa y la ceremonia, en cuanto al diseño, no te preocupes, nosotros te ayudamos con propuestas.

Reconocimiento creativoPara los creativos

Si lo tuyo es la creatividad, lo que buscas es un reconocimiento con una forma diferente a las típicas, en este se pueden realizar reconocimientos corporativos que tengan por ejemplo la forma del producto estrella de la compañía, también es posible usar símbolos, lo que no es tan recomendable es usar el logotipo de la empres a en gigante eso es lo más común y tu no quieres ser parte de lo común. 

cuando ya tienes en mente que es lo que quisieras para el reconocimiento, haz un dibujo, un dibujo sencillo en un boceto ayuda mucho a aterrizar las ideas, no se necesita que sea un dibujo perfecto, pero sí lo suficientemente bueno para poder comunicar qué es lo que quieres, de este modo los diseñadores te podrán dar sugerencias y perfeccionar el diseño para que logre el mejor resultado, puedes usar un software como sketchbook de Autodesk o hacer tu boceto en 3D con el sencillo pero poderoso Tinkercad que es un software gratuito para diseñar y aterrizar tus ideas de una manera sencilla y sin complicación. 

Tips para afinar los detalles

Ya que tienes el diseño listo en un boceto es hora de considerar esta lista para lograr que tu reconocimiento este a otro nivel:

1 – Materiales

No es lo mismo un reconocimiento de madera que uno de aluminio o de bronce, piensa de acuerdo a tu presupuesto y el diseño, el material también comunica la importancia de la ceremonia, saca el mejor provecho a tu presupuesto y elige el mejor material que te sea posible.

2 – El tiempo

Todo trabajo toma tiempo desde la idea hasta la entrega, en ocasiones se tienen que traer los materiales de otro lado o el diseño es tardado de aprobar porque es necesario obtener la aprobación de muchas personas, entre más tiempo se tenga mejor quedará tu reconocimiento, ten en cuenta también que hay temporadas en las que los talleres se saturan y no es posible sacar los trabajos en el momento porque hay varios clientes antes que tú, la anticipación será nuestro aliado, el peor enemigo de un buen reconocimiento es la prisa, así que sácala de la ecuación.

3 – La cantidad

Cuando logres tu diseño ideal y ya tengas considerado el material, así como el tiempo, hay otro factor a tomar en cuenta, la cantidad, pocos talleres harán una cantidad pequeña, si tu reconocimiento es muy específico, es muy posible que se requiera de un mínimo de piezas para hacer el pedido, si lo que tu quieres es tan solo un par, quizá te sea conveniente comprar reconocimientos ya hechos y hacerles una placa o una inscripción, pero si lo tuyo es algo más exigente, es hora de que calcules la cantidad, incluso puedes pedir en un solo pedido los reconocimientos que se van a entregar el próximo año y así lograr la cantidad mínima que el taller solicite para hacer el trabajo.

4 – El presupuesto

Es necesario considerar el presupuesto que tienen asignados los reconocimientos ya que a la vez será lo que determine la cantidad de reconocimientos y la calidad del material de los reconocimientos, será necesario pensar en términos de costo-beneficio, sacarle el mejor provecho al presupuesto es posible si platicas abiertamente tus necesidades y presupuesto con el taller, ellos te ayudarán a lograr que tu reconocimiento logre sacar la mejor partida del presupuesto que tienes.

5 – La ceremonia

La ceremonia tiene que lograr comunicar la importancia del evento y de los colaboradores, recuerda que el reconocimiento social tiene un gran peso en estos eventos, recibir el reconocimiento de la mano del líder de la empresa, acompañado de un aplauso de todos además de la infaltable foto para el recuerdo agregala a la página web o redes sociales de la empresa para que el colaborador la pueda compartir con sus amigos y familiares y por último para lograr la ceremonia perfecta, considera apoyarte de un profesional experto en el diseño de eventos, ellos sabrán orientarte en términos de logística y además te brindarán ideas de como hacer el momento inolvidable.

Un reconocimiento tiene un valor simbólico increíble, bien empleado hace sentir que tus colaboradores son apreciados y su esfuerzo se nota en la empresa, haz de tus reconocimientos algo especial, si requieres ayuda nosotros hemos ayudado a muchas empresas a lograr reconocimientos únicos, que fueron inolvidables.  Da click en el botón y comunicate con nosotros.

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